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軍隊科研崗位津貼發放《暫行規定》印發
中衛文明網  caifu47213.cn  發表時間: 2019-05-22     

    為促進軍隊科研崗位津貼制度規定落細落實,激勵一線科研人員多出高水平成果,經中央軍委批準,軍委機關有關部門近日聯合印發《關于改革期間科研崗位績效津貼和等級津貼發放若幹具體問題的暫行規定》,在全軍部隊施行。

  科研崗位津貼制度是中央軍委批準實施的一項重要政策,對于建立充分體現科技人才知識價值和智力貢獻的分配制度,激發創新創造活力,吸引保留優秀拔尖人才具有重要作用。《暫行規定》以《關于試行軍隊科研崗位津貼制度的通知》《軍隊單位科研經費使用管理規定(試行)》等制度規定為依據,針對發放工作中存在的問題,以破解影響制度規定執行的瓶頸為突破口,從執行層面提出具體解決方案,增強廣大科研人員的積極性主動性創造性。

  《暫行規定》重點圍繞發放條件、程序辦法、責任主體等,細化完善6個方面28條務實措施。明确績效津貼發放組織實施方法,強調确有績效、經過認定才能發放;明确承擔科研項目的軍隊單位和部門,均可按規定發放科研崗位績效津貼,科研項目組成員中的外單位和地方人員也可以按規定發放績效津貼;明确未納入科研計劃管理、未列入科研經費保障渠道的工作性研究任務,以及單位自籌經費安排的科研項目,不得發放績效津貼;明确績效津貼在間接費用中不設比例,由各單位根據科研管理實際确定;明确在站期間的軍隊博士後研究人員等5類人員享受等級津貼的具體辦法。

  《暫行規定》還對科研崗位津貼發放工作督導落實提出要求,明确各單位領導要主動擔當作為,把科研崗位津貼發放問題解決到位,讓好政策發揮出好效益;着眼建立管人、管事、管錢和監督部門協調聯動機制,明确科研單位領導、科研管理部門、後勤保障部門、科研項目負責人,以及紀檢部門、審計機構在科研崗位津貼發放工作中的職責任務,壓實各方責任,優化工作流程,依規全程監督,形成工作合力,确保科研崗位津貼發放工作高效順暢。

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